PLANNER DE
RH 2027
RH INTELIGENTE EM UM ANO DE
VIRADA REGULATÓRIA
2027 chega com mudanças regulatórias, novas demandas para a gestão de pessoas e uma evolução importante no uso da inteligência artificial no RH.
Um material completo para apoiar um planejamento mais estratégico, conectado às mudanças do cenário e às prioridades do negócio.
ACESSO GRATUITO · CONTEÚDO PRÁTICO · PLANEJAMENTO ACIONÁVEL
REGULAÇÃO
IA APLICADA
DIAGNÓSTICO
METAS
ORÇAMENTO
CALENDÁRIO
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Comece pelos seus dados
Leva menos de dois minutos.
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Conte um pouco sobre sua empresa
Última etapa para garantir sua vaga.
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Em 2027, diferentes mudanças acontecem ao mesmo tempo: reoneração da folha, nova licença-paternidade, atualizações do eSocial, Reforma Tributária, riscos psicossociais, evolução da regulamentação de IA e novas demandas relacionadas à gestão de dados.
DO COPILOTO
→
AO AGENTE
Ao mesmo tempo, a inteligência artificial avança de copilotos que apoiam tarefas para agentes capazes de executar processos, consultar sistemas e entregar resultados sob supervisão humana.
O DESAFIO DO RH É CONECTAR ESSAS
MUDANÇAS AO PLANEJAMENTO DA ÁREA.
O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR
UM PLANNER PARA
ENTENDER, PRIORIZAR
E AGIR.
Seis frentes conectadas para transformar o cenário de 2027 em um plano claro para sua área.
CAPÍTULO
01
RAIO-X REGULATÓRIO 2027
ANTECIPE O QUE PODE IMPACTAR A ROTINA DO RH.
Entenda as principais mudanças que podem impactar a folha, os sistemas, os processos e o orçamento.
Reoneração da folha
Nova licença-paternidade
NR-1 e riscos psicossociais
Reforma Tributária
Panorama regulatório da IA e LGPD
Atualizações do eSocial
Igualdade salarial
Crédito do Trabalhador
Gestão de dados de saúde
Outras mudanças para acompanhar em 2027
CAPÍTULO
02
TENDÊNCIAS QUE VÃO
MOLDAR O RH
DA SUGESTÃO À EXECUÇÃO.
Do uso de copilotos à adoção de agentes de IA, tendências que devem impactar a forma como o RH trabalha, toma decisões e organiza seus processos.
IA que executa, não apenas sugere
Conferência de 100% da folha com agentes de IA
Organizações baseadas em skills
Saúde mental como indicador de negócio
Total rewards em um cenário de custos pressionados
Governança de IA e dados
CAPÍTULO
03
DIAGNÓSTICO DA
PRONTIDÃO DO RH
EM QUE ESTÁGIO SUA ÁREA ESTÁ?
O Termômetro de Prontidão do RH 2027 ajuda a avaliar a maturidade da área em oito dimensões:
01
Conformidade trabalhista
e previdenciária
02
Precisão da folha
03
Saúde, segurança
e risco psicossocial
04
Dados e People Analytics
05
IA aplicada
e governança
06
Atração, mobilidade
e skills
07
Liderança
e cultura
08
Gestão orçamentária
e valor
Avalie o cenário atual e defina
onde concentrar seus esforços.
DO DIAGNÓSTICO AO PLANO DE AÇÃO
CLAREZA PARA DECIDIR O QUE VEM PRIMEIRO.
04
CAPÍTULO
METAS, OBJETIVOS E
INDICADORES
Transforme prioridades
em um plano de ação.
North Star do RH
Metas SMART
OKRs assistidos por IA
KPIs para 2027
Painel de indicadores
Prioridades e objetivos da área
05
CAPÍTULO
CRONOGRAMA E
ORÇAMENTO
Planeje os projetos que vão sustentar o ano e organize recursos de acordo com as novas demandas do RH.
Cronograma trimestral de ações
Marcos regulatórios
Planejamento de projetos
Planilha orçamentária
Simulador de impacto da reoneração
Categorias de investimentos e despesas
Indicadores para acompanhar retorno e impacto
06
CAPÍTULO
CHECKLIST E
CALENDÁRIO DO RH
Tenha uma visão organizada das principais obrigações, datas, campanhas e marcos que precisam entrar no radar do RH ao longo de 2027.
MAIS PREVISIBILIDADE PARA
PLANEJAR. MENOS ESPAÇO PARA SER
PEGO DE SURPRESA.
KIT DE APOIO
E AINDA TEM UM
KIT PARA
COLOCAR O
PLANEJAMENTO
EM PRÁTICA.
Materiais complementares para apoiar a rotina da área.
01
MATRIZ RACI
RH × DP × Jurídico × SESMT × TI
↗
02
PLANO DE COMUNICAÇÃO DE MUDANÇAS
Para estruturar a comunicação com as pessoas durante transformações importantes.
↗
03
AS 10 PERGUNTAS QUE A DIRETORIA VAI FAZER AO RH EM 2027
Para chegar às discussões estratégicas mais preparado.
↗
04
PLAYBOOK DE RESPOSTA A INCIDENTES DE FOLHA
Para organizar a atuação diante de problemas críticos.
↗
05
GLOSSÁRIO 2027
Para acompanhar os principais conceitos e termos do cenário.
↗
SEU PLANEJAMENTO COMEÇA ANTES DE 2027
TRANSFORME
INFORMAÇÃO
EM DECISÃO.
Um ano marcado por mudanças simultâneas exige mais do que acompanhar tendências. É preciso antecipar impactos, definir prioridades, preparar processos, organizar recursos e transformar informação em decisão.
O Planner de RH 2027 foi criado para ser um material de consulta e, principalmente, de ação.
CONTEÚDO COMPLETO
FERRAMENTAS PRÁTICAS
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Planner de RH 2027
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